La flexibilidad laboral aumenta la productividad

De acuerdo a un estudio realizado entre 16.000 profesionales en 80 países por Regus, el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexible,casi un tercio (30%) de los empleados trabajaría más horas si pudiera reducir el tiempo que invierten en trasladarse a sus oficinas.

En el marco de este relevamiento, Regus consultó a profesionales argentinos cómo usarían el tiempo que ganarían con la reducción de su viaje al trabajo. Estas son las principales respuestas:

· Pasar más tiempo con la pareja o familia (97%)

· Pasar más tiempo haciendo ejercicio y mejorando su condición física (87%)

· Pasar más tiempo capacitándose profesionalmente (70%)

Esta investigación también revela el hecho de que si las empresas ofrecieran a sus empleados prácticas laborales flexibles, no sólo mejoraría la salud, el estado de ánimo y la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el personal trabajaría más; hecho que a su vez confirma un estudio anterior de Regus, que reveló que el 72% de las empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles.

Bernardo Fernandini, Director de Regus para Cono Sur comenta: “Si bien la cantidad de profesionales que pueden elegir entre distintas ubicaciones de trabajo es significativa, todavía hay mucho trabajo por delante para contribuir a que todos los trabajadores se beneficien de condiciones laborales más flexibles. Esta realidad se evidencia especialmente al analizar los beneficios de ambas partes a partir de la reducción del tiempo de desplazamiento al trabajo.

“Los trabajadores revelan que el tiempo que se ahorrarían en los viajes lo invertirían en actividades para mejorar su salud y bienestar, como hacer actividad física en el gimnasio y pasar más tiempo con la familia, así como también en actividades para el crecimiento personal. Casi un tercio de los profesionales declara que del tiempo que se ahorrarían de los agotadores viajes, dedicarían al menos una parte a trabajar más, lo cual confirma el estudio anterior de Regus que relaciona a los empleados más alegres y saludables con una mayor productividad. Así, los beneficios del trabajo flexible tienen dos aspectos: por un lado, los trabajadores están más relajados y saludables y por el otro también son más productivos, lo cual genera beneficios para la empresa. ”

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